Pruebas de aptitud
Pensamiento lógico y analítico: un fuerte indicador de cómo una persona asimila conocimientos, evalúa información y resuelve problemas.
Segunda opinión
La intuición no es un método. Le damos una imagen certificada y basada en hechos de la persona: fortalezas, potencial y qué necesita desarrollar.
Por qué importa
Cada contratación, promoción o cambio organizativo forma el equipo. Usamos herramientas validadas, aprobadas por la EFPA, y consultores certificados por DNV, para que la decisión descanse en la competencia, no en una primera impresión. Para empresas en la Costa del Sol, con el mismo método sueco.
En la contratación
El CV y la entrevista muestran lo que la persona quiere que vea. La segunda opinión llega antes del contrato: una visión estructurada de capacidad, forma de trabajar y riesgo, para que el equipo no se construya sobre el encanto.
Si necesita la contratación en sí, es otra conversación.El servicio
Solo pruebas y análisis revisados y aprobados por la EFPA, el organismo europeo de certificación de herramientas psicométricas.
Pensamiento lógico y analítico: un fuerte indicador de cómo una persona asimila conocimientos, evalúa información y resuelve problemas.
Estilos de trabajo, impulsores, rasgos y motivación en un contexto profesional, traducidos en un liderazgo cotidiano más sólido.
Años de experiencia, certificados por DNV (Det Norske Veritas), con una metodología rigurosa basada en la competencia.