Pruebas de aptitud
Pensamiento lógico y analítico. Un buen indicador de cómo alguien aprende, valora información y resuelve problemas.
Segunda opinión
¿Tiene un candidato que quiere contrastar? Con pruebas, un análisis de personalidad y una entrevista podemos mostrar fortalezas y riesgos ligados al puesto, para que decida con más seguridad.
El servicio
Usamos herramientas revisadas por la EFPA y consultores certificados por DNV. El método es por competencias, el mismo que en Suecia. Para empresas en la Costa del Sol.
En la contratación
El CV y la entrevista muestran lo que la persona quiere que vea. La segunda opinión llega antes del contrato: una visión estructurada de capacidad, forma de trabajar y riesgo.
Si también necesita ayuda con la contratación en sí, es otra conversación.Qué incluye
Solo usamos pruebas y análisis revisados y aprobados por la EFPA, el organismo europeo de herramientas psicométricas.
Pensamiento lógico y analítico. Un buen indicador de cómo alguien aprende, valora información y resuelve problemas.
Estilos de trabajo, impulsores y motivación en el trabajo, que también puede usar en el liderazgo diario.
Consultores con experiencia, certificados por DNV (Det Norske Veritas), con un método basado en competencias.